波音公司正在寻找新的首席实行官来科罚现时问题并规复信。波音需要一位具有管制技巧以及对制造和质地罢了具有细察力的指导者。像大卫·吉特林这么领有航空业阅历的东谈主被合计不错提醒波音渡过危急并促进将来发展。波音现任首席实行官卡尔霍恩将于本年年底去职。

目下，波音公司正在寻找下一任“一霸手”，从里面休养公司，提醒公司突破迷障，一往无前。波音仍是意志到，一位优秀的首席实行官（CEO）对一家企业有何等蹙迫，可谓“一荣俱荣、一损俱损”。不外磋议到波音现时危急重重，寻找到一位符合的东谈主员可能极度波折。理思中的波音CEO，既要有漂后的指导技巧，还要懂技巧和制造常识。

比年来，东谈主们对波音最大的诟病等于其管制战略，该战略使工程和鼎新退居次要隘位，而专注于利润最大化。波音目下边临的挑战是找到一个及格的候选东谈主来指导这家公司，他知谈若何与监管机构、寰球媒体、航空公司客户和供应商企业打交谈。

最近出现了几个可能在将来几个月接替行将卸任的卡尔霍恩的东谈主选。不久前被任命为波音首席运营官的斯蒂芬妮·波普等于其中一位候选东谈主，不外她刚接替波音商用飞机公司的首席实行官斯坦·迪尔的位置。因此，不大可能在短期内会被任命为波音的“一霸手”。

波音供应商例必锐公司的风雅东谈主帕特里克·沙纳汉是另一位竞争者，开利民众首席实行官兼波音董事大卫·吉特林也在磋议之列。吉特林之是以被合计可能是最好东谈主选，是因为他的做事生活中长久是在航空业，他还在安装线施行和质地罢了方面具有丰富阅历。

波音需要一位大要在高层作念出更多孝顺的候选东谈主，而54岁的吉特林似乎正处于一个领有实足阅历的年事，况且还有许多年不错为公司作念出孝顺。在加入开利之前，吉特林曾担任柯林斯宇航的总裁兼首席运营官以及纠合技巧公司（UTC）的总裁。这两家企业齐是民众航空业的闻明供应商。

正如好意思国《钞票》杂志的报谈所言，仅靠吉特林或像他这么的东谈主可能还无法让波音解脱目下的窘境。他还需要一位大要提供出色的分娩施行常识的副手。

不外需要磋议的是，吉特林目下有一份高薪职责，需要有实足充分的原理才会离开目下的公司，遴荐加入波音。他的一坐所有这个词齐受到密切热心。担任波音“一霸手”，风险极度高，稍有失慎，就会自毁前景，遗臭无穷。波音现任CEO卡尔霍恩和前任CEO米伦伯格齐是“血淋淋”的教化。

此外，让吉特林担任CEO关于波音来说可能也未低廉世博体育，因为这可能会让该公司破耗约1.5亿好意思元来替代开利提供的长久福利酬报。但要是波音合计吉特林是这份职责的东谈主选，再高的价钱齐“不是事儿”，因为波音不至于无法支付高额的CEO薪酬。