截止2024年12月31日收盘，实丰文化(002862)报收于29.2元，下落5.1%，换手率8.75%，成交量7.89万手，成交额2.34亿元。

当日存眷点往复信息汇总: 实丰文化（002862）收盘报29.2元，跌5.1%，主力资金累计净流出8167.54万元，股价累计下落13.21%。公司公告汇总: 监事会对“永丰者”第二期职工握股蓄意相关事项进行了核查，以为不存在毁伤公司利益及整体鼓励正当权柄的情形，并故意于普及公司治理水平。往复信息汇总

实丰文化2024-12-31信息汇总

股价教导12月31日实丰文化（002862）收盘报29.2元，跌5.1%，当日成交788.62万元。把柄收盘数据统计，该股已指引2日下落，近5个往复日中有2日跌幅超5%。前10个往复日资金流向情况：主力资金累计净流出8167.54万元，股价累计下落13.21%

资金流向当日主力资金净流出2306.72万元，占总成交额9.85%；游资资金净流出180.91万元，占总成交额0.77%；散户资金净流入2487.64万元，占总成交额10.62%。

公司公告汇总

监事会对于调整〝永丰者〞第二期职工握股蓄意相关事项的核查意见实丰文化发展股份有限公司监事会把柄相关法律法例及表率性文献的举止，对公司调整“永丰者”第二期职工握股蓄意相关事项进行了核查，并发表意见如下：一、公司不存在不容实施或调整职工握股蓄意的情形。二、本次调整职工握股蓄意股票起首等内容合适相关法律、法例和表率性文献以及《公司规矩》、《“永丰者”第二期职工握股蓄意》、《“永丰者”第二期职工握股蓄意管束主见》的举止，不存在毁伤公司利益及整体鼓励正当权柄的情形。三、本次调整职工握股蓄意股票起首等事宜故意于进一步促进公司建立和完善就业者与扫数者的利益分享机制，灵验地将鼓励利益、公司利益和职工利益汇集中，完善公司薪酬激发机制，提高职工的凝合力和公司竞争力，充分治疗职工积极性和创造性，故意于进一步普及公司治理水平，终了公司的长久可握续发展。

第四届监事会第九次会议决策公告实丰文化发展股份有限公司第四届监事会第九次会议于2024年12月31日在广东省汕头市澄海区召开，会议由监事会主席陈少仰女士召集并主握，应出席监事3名，现实出席3名，其中监事侯安成先生以通信表决容颜参会。会议审议了《对于调整“永丰者”第二期职工握股蓄意的议案》，因侯安成先生、陈煜纯女士参与本次蓄意，以及陈少仰女士的妃耦参与，三东谈主需逃匿表决，导致非关联监事东谈主数不及监事会东谈主数的半数，无法酿成决策。鉴于公司鼓励大会已授权董事会全权办理本次蓄意的建树、变更事项，该议案将交由董事会审议。

第四届董事会第四次孤苦董事挑升会议审核意见实丰文化发展股份有限公司第四届董事会第四次孤苦董事挑升会议于2024年12月31日以现场聚领路讯容颜召开，应投入孤苦董事3名，现实投入3名，金鹏先生、姚建曦先生以通信表决容颜出席。会议召开合适《中华东谈主民共和国公功令》《上市公司孤苦董事管束主见》和《实丰文化发展股份有限公司规矩》的举止。孤苦董事领悟审阅了拟提交公司第四届董事会第九次会议审议的相关议案，基于孤苦判断，发表对调整“永丰者”第二期职工握股蓄意的审核意见：公司本次对“永丰者”第二期职工握股蓄意中公司股票起首的调整，详尽磋议了面前公司现实，不会对公司的财务景象和辩论效果产生本体性影响。本次调整在公司鼓励大会授权范围内，合适《实丰文化发展股份有限公司“永丰者”第二期职工握股蓄意》相关举止，履行了必要局面，调整局面正当合规，不存在毁伤公司及整体鼓励利益的情形。

实丰文化发展股份有限公司＂永丰者＂第二期职工握股蓄意管束主见（翻新稿）实丰文化发展股份有限公司发布“永丰者”第二期职工握股蓄意管束主见（翻新稿）。该蓄意受命照章合规、自发参与和风险自担原则，面向公司董事（不含孤苦董事）、监事、高等管束东谈主员、中枢管束东谈主员及业务主干，预测参与东谈主数不进步60东谈主。握股蓄意触及股票范围不进步120万股，占公司股本总和1%，起首包括二级阛阓购买等。资金起首为职工正当薪酬、自筹资金及控股鼓励无息借债。存续期为48个月，锁如期12个月，存续期届满前1个月可决定是否延迟。公司层面功绩侦察测度为2024年度商业收入同比增长10%以上或净利润扭亏为盈，个东谈主层面绩效侦察按公司现行管束主见践诺。握有东谈主会议为最高管束权力机构，选举产生管束委员会负责宽泛管束。鼓励大会授权董事会处理与握股蓄意相关事项。蓄意存续期内，握有东谈主所握份额不得私自退出、转让或用于典质等。握有东谈主下野、退休、蚀本等极度情况下，所握股份权柄按具体举止治理。

北京市君合（深圳）讼师事务所对于调整“永丰者“第二期职工握股蓄意之法律意见书北京市君合（深圳）讼师事务所就实丰文化发展股份有限公司“永丰者”第二期职工握股蓄意调整出具法律意见书。把柄《公功令》《证券法》《试点率领意见》《自律监管指引1号》等法律法例，君合讼师核查了公司提供的文献，说明公司已履行如下局面：2024年9月23日，公司召开2024年第一次临时鼓励大会，授权董事会办理职工握股蓄意相关事宜。2024年12月31日，公司召开第四届董事会第四次孤苦董事挑升会议，审议通过调整议案，以为调整不会对财务景象和辩论效果产生本体性影响。同日，第四届董事会第九次会议审议通过调整议案，对职工握股蓄意的范围、股票起首、资金起首和购买价钱等内容进行调整。第四届监事会第九次会议审议调整议案，因关联监事逃匿表决，监事会无法酿成决策，授权董事会审议。调整内容主要为：职工握股蓄意的股份起首由仅限二级阛阓大批往复容颜受让第一期职工握股蓄意拟出售的股票，变更为包括但不限于通过二级阛阓自行购买（竞价往复、大批往复等容颜）或法律法例允许的其他容颜赢得的股票，共计不进步120万股。购买价钱仍为阛阓价钱。

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